BierabsORBierer - 07 Oktober 2013 02:40 PM
Freundlich nachfragen warum man nicht genommen wurde ist allerdings völlig in Ordnung und zeigt großes Interesse und Kritikfähigkeit.
Das ist korrekt, aber es gibt zwei Arten von Personalern und wie die das sehen:
a) “Jetzt will die Heulsuse auch noch weiter nerven”
b) “Er zeigt großes Interesse und Kritikfähigkeit”
Das Problem ist: Alle starten mal als Variante b). Dann kommen Bewerber die Interesse und Kritikfähigkeit vortäuschen nur um dann lamentieren zu können “Zu jung war ich vorher auch schon”, “ich kann den Skill xy bessern”, usw… dann werden halt viele zu Variante a). Schätze ich mal.
Immer daran denken: “Dessen Nase passt mir irgendwie nicht” ist auch ein Ablehnungsgrund, aber keiner, den man dem Bewerber sagen würde/könnte. Ein Personaler muß schauen, wie er jemanden in ein Team integrieren kann ohne dieses zu sprengen.